老农技人遇到新问题

　　假期里见到久未谋面的高中同学，得知他的父亲S叔叔在农技推广单位工作，是农技推广方面的老专家。闲聊中，S叔叔提到，现在老家的农村日新月异，设施农业、规模种养蓬勃发展，这些变化也给老农技人带来了新问题。他伸出3根手指说道：“我总结是3个‘跟不上’——知识跟不上、精力跟不上、待遇跟不上。”

　　S叔叔这一辈老农技人，擅长的多是水稻、小麦、花生、大豆这些传统作物种植，当年他们学的是这些，老百姓种的也是这些。但现在，老家各个乡镇搞农业差异化、特色化发展，西部的乡镇栽培蓝莓、猕猴桃、大樱桃，中部的乡镇种植黄桃、苹果，其它有的发展菌菇产业、有的搞稻虾混养。“自己的知识跟不上种植户的需求，原来的‘三板斧’现在有点挥不开了。”言谈中，能听出S叔叔有着“本领恐慌”。

　　我省出台的农技推广法实施办法明确规定，不得抽调或借用农技推广人员从事无关工作。但实际上，农技推广人员被借用或抽调参加环境整治、拆迁、信访维稳等工作的情况依然存在。老家一个农技站有12名工作人员，在岗的仅一半，真正长期从事农技推广的只有三四人。“耕了别人的田、荒了自己的地。都去做其他工作了，哪还有精力搞农技服务?”S叔叔说道。

　　曾经，农技推广员是个令人羡慕的职业，但现在收入有时还不如外出打工的，年轻人不愿干、不想干，懂技术的人才招不来、留不住。S叔叔说：“农技推广员是走技术职称路线的，想上职称，不仅要干得好，对奖项、论文也有要求。基层的农技人员竞争力不足，职称上不去，待遇就跟不上。”

　　听罢S叔叔的一席话，我说道：“国家一直高度重视‘三农’工作，把保障粮食安全摆在突出位置，提出实施乡村振兴战略。您说的这些问题，都会解决的。”S叔叔也笑着说：“做农业工作是讲究情怀的，不真正喜欢这份工作，在田间地头也待不住。虽然面临这样那样的问题，但我都还能克服。”

　　听到“情怀”二字，我心里颇为感动，也不禁思考，这些问题还是要标本兼治、系统解决，才能推动农技队伍专业化、规范化、信息化发展。所谓专业化，就是要切实加大教育培训、投入保障力度，补齐农技人员能力短板，提升队伍整体素质;同时严禁抽调或借用农技推广人员从事与农技推广无关的工作，让专业的人干专业的事。所谓规范化，就是要完善农技人员评聘办法，突出农技推广服务实绩，加大对基层农技人员科技成果评定、职称评审倾斜力度。所谓信息化，就是要建好用好各类农技推广线上服务平台，引导农技人员和有需求的农户入驻，畅通双向对接渠道，扩大农技服务覆盖面，推动知识共享、人才共享，实现线上线下服务贯通协同。（刘鹏飞）